Häufig gestellte Fragen

Die Wahl des passenden Stellenportals hängt maßgeblich vom jeweiligen Berufsfeld und der Zielgruppe ab. Unterschiedliche Plattformen sprechen unterschiedliche Kandidatensegmente an. Eine zielgerichtete Auswahl erhöht Reichweite, Qualität der Bewerbungen und Effizienz des Budgets.

Empfohlene Portale nach Zielgruppe:

White-Collar / kaufmännische Fachkräfte
→ StepStone, Stellenanzeigen.de, XING

Führungskräfte & Management
→ LinkedIn, XING, Jobware

Gewerbliche & fachliche Blue-Collar-Jobs
→ Indeed, meinestadt.de, Regio-Jobanzeiger

Handwerk & Technik
→ meinestadt.de, Regio-Jobanzeiger, StepStone

IT & Tech
→ LinkedIn, StepStone, XING

Gastronomie / Service / Hotellerie
→ Indeed, JobNinja, hokify

Pflege & Medizin
→ heyjobs, meinestadt.de, Indeed

Die Entscheidung hängt vor allem von Zielgruppe, Budget und Besetzungsdruck ab. Sowohl Einzelportale als auch Stellenpakete haben klare Vorteile – je nach Recruiting-Ziel.

Ein Einzelportal ist sinnvoll, wenn:

• Die Zielgruppe sehr eindeutig zu einem bestimmten Portal passt
• Ein begrenztes Budget zur Verfügung steht
• Ein gezielter Testlauf für eine konkrete Position durchgeführt werden soll

Ein Stellenpaket eignet sich besonders, wenn:

• Mehrere Kanäle gleichzeitig bespielt werden müssen
• Schwer zu besetzende oder zeitkritische Positionen ausgeschrieben werden
• Maximale Reichweite erforderlich ist
• Unterschiedliche Zielgruppen angesprochen werden sollen (z. B. kaufmännisch und gewerblich)

Kurz gesagt: Einzelportale bieten Fokus und Effizienz, Stellenpakete sorgen für Reichweite, Flexibilität und höhere Erfolgswahrscheinlichkeit – insbesondere bei komplexen oder anspruchsvollen Besetzungen.

Nein, eine vollständig unterschiedliche Anzeige ist nicht zwingend erforderlich. Empfohlen ist es jedoch, die Stellenanzeige portal- und suchmaschinenoptimiert anzupassen, da Jobbörsen unterschiedlich funktionieren und Inhalte unterschiedlich ausspielen.

Stellenportale performen besser, wenn:

• Ein klarer, suchmaschinenoptimierter Jobtitel verwendet wird
• Die Anzeige übersichtlich strukturiert und mobilfreundlich aufgebaut ist
• Relevante Keywords (z. B. für Google for Jobs) enthalten sind
• Benefits klar und sichtbar hervorgehoben werden
• Doppelte Inhalte vermieden werden (Stichwort „Duplicated Content“)

Gut zu wissen: Für uns entsteht hier kein Mehraufwand. Unser Partner übernimmt die individuelle Anpassung der Anzeige an die jeweiligen Portale, sodass Reichweite und Performance optimal ausgeschöpft werden.

Die gleichzeitige Schaltung einer Stellenanzeige auf mehreren Portalen erhöht deutlich die Reichweite und steigert die Erfolgschancen der Besetzung.

Mehrfachbuchungen bieten folgende Vorteile:

• Ansprache unterschiedlicher Zielgruppen über verschiedene Kanäle
• Verringerte Abhängigkeit von der Performance eines einzelnen Portals
• Höhere Bewerberqualität durch einen ausgewogenen Kanalmix
• Verbesserte Sichtbarkeit bei Google for Jobs

Fazit: Ein Multi-Portal-Ansatz sorgt für mehr Sichtbarkeit, mehr relevante Bewerbungen und höhere Planungssicherheit – insbesondere bei zeitkritischen oder schwer zu besetzenden Positionen.

Die Kosten für einzelne Stellenportale sowie für Stellenpakete sind transparent und übersichtlich im Mediahub hinterlegt.

Gut zu wissen:

• Alle Preise sind dort klar einsehbar und vergleichbar
• Rabatte werden automatisch berücksichtigt, sobald mehrere Portale oder Pakete gebucht werden

Fazit: Sie behalten jederzeit volle Kostenkontrolle und Preistransparenz, ohne zusätzlichen Abstimmungsaufwand.

Alle Stellenanzeigen werden vor der Veröffentlichung automatisch geprüft, um eine hohe Qualität und optimale Performance auf allen Kanälen sicherzustellen.

Die Prüfung umfasst unter anderem:

• Rechtschreibung und sprachliche Qualität
• Korrekte Formatierung gemäß den jeweiligen Portalvorgaben
• Einhaltung von Marken- und CI-Richtlinien (falls relevant)
• Kompatibilität mit Google for Jobs
• Vermeidung von Duplicate Content

Ergebnis: Der final veröffentlichte Content ist kanalübergreifend abgestimmt, suchmaschinenoptimiert und bereit für eine performante Ausspielung auf allen gebuchten Portalen.

Ja, Stellenanzeigen können auch nach der Veröffentlichung jederzeit angepasst werden.

Folgende Änderungen sind problemlos möglich:

• Textkorrekturen und inhaltliche Anpassungen
• Änderung oder Schärfung des Stellentitels
• Optimierung der Keywords
• Austausch oder Ergänzung von Benefits
• Anpassung von Logos und Grafikelementen

Gut zu wissen: Alle Änderungen werden automatisch in sämtlichen gebuchten Portalen übernommen, sodass die Anzeige überall stets aktuell und konsistent ausgespielt wird.

Ja, Sie erhalten ein transparentes Performance-Reporting, das Ihnen automatisch 5 Tage vor Ablauf der Kampagne per E-Mail zugesendet wird.

Das Reporting enthält unter anderem:

• Klickzahlen
• Sichtbarkeit / Views
• Anzahl der Bewerbungen
• Kanalvergleich (Einzelportal vs. Stellenpaket)

Mehrwert: Auf Basis der Ergebnisse lassen sich fundierte Entscheidungen treffen – beispielsweise zur Verlängerung der Kampagne oder zur gezielten Erweiterung der Reichweite, falls eine Stelle noch nicht besetzt werden konnte.

Die KI-Auslesbarkeit einer Stellenanzeige ist dann optimal, wenn zentrale Informationen klar, eindeutig und strukturiert dargestellt sind. Besonders relevant sind dabei folgende Elemente:

• Präziser Jobtitel: Klar formuliert, ohne interne Bezeichnungen oder kreative Zusätze
• Eindeutige Ortsangabe: Stadt/Region klar benannt (inkl. Remote-Hinweis, falls zutreffend)
• Hervorgehobenes Top-Benefit: Der attraktivste Benefit klar und früh sichtbar platziert

Unser Ansatz: Gerne greifen wir hierbei auf eure Experten-Erfahrung zurück und optimieren die Anzeige gemeinsam, um maximale Sichtbarkeit und bestmögliche Auslesbarkeit durch KI-gestützte Systeme zu gewährleisten.